5 pruebas de selección de personal para encontrar al mejor candidato

Elegir al candidato ideal es vital para cualquier empresa. Por ello, las pruebas de selección de personal son herramientas que permiten aplicar filtros al momento de tomar decisiones e integrar a nuevo talento humano. Con ella se puede complementar la evaluación y determinar qué persona encaja mejor con un puesto.

Por otro lado, diseñar un proceso de selección efectivo requiere combinar diferentes metodologías y adaptarlas al puesto que se desea llenar. Todo forma parte de una buena gestión de empresas y estrategias especializadas dentro del área de recursos humanos. 

En ese sentido, te invitamos a seguir leyendo y descubrir más detalles sobre el tema. Conoce qué es un proceso de selección de personal, qué pruebas se aplican, qué mide cada una y los tipos que te puedes encontrar. Además, descubre consejos para crear pruebas efectivas.

¿Qué es un proceso de selección de personal?

El proceso de selección de personal es el que llevan a cabo las empresas antes de llegar a la contratación de talento humano. Estos vienen a la par con el reclutamiento e inicia desde que se ofrece un puesto y alguien se postula al mismo.

Tiene como propósito elegir al personal más capacitado según las necesidades de la empresa. Por ello, se realizan diferentes pruebas, entrevistas y análisis, todo depende de cada organización y la vacante como tal. 

Como puedes imaginar, este proceso lo lleva a cabo el área de Recursos humanos, incluyendo reclutadores, psicólogos laborales y gerentes. 

¿Para qué sirven las pruebas de selección de personal?

Las pruebas de selección de personal son útiles para todas las empresas que requieran nuevo talento humano, y si está bien hecho, sirven para lo siguiente:

• Poder elegir a los trabajadores más cualificados y con las habilidades necesarias para el puesto.

• Se requiere menos coste de formación porque ayuda a contratar a personal bien formado.

• Se evitan problemas con el personal, ya que se contratan mediante un proceso bien organizado. Esto también incrementa la satisfacción de los trabajadores. 

¿Qué se mide con las pruebas de selección de personal?

Algunas de las cosas que se pueden medir y analizar mediante las pruebas de selección de personal son:

• El carácter del candidato

• La actitud

• Las motivaciones 

• La experiencia en el área

• Qué capacidad de adaptación puede tener en el puesto y empresa

• Diferentes inteligencias que le permitirá llevar a cabo sus tareas.

En resumen, estas pruebas ayudan a entender al candidato más allá del resumen curricular que presentan o de las demostraciones técnicas. 

Tipos de pruebas de selección de personal

En el proceso de selección de personal existen diversas pruebas y categorías para las mismas. A continuación, te hablamos de las más conocidas y que ayudan a las organizaciones a filtrar buenos candidatos. 

Test de personalidad

Iniciamos con el test de personalidad, este puede estar diseñado con muchos tipos de preguntas y se hacen para analizar al candidato psicológicamente. Es común que esté orientado por un psicólogo laboral o un especialista en reclutamiento y selección.

Al tener el resultado del test, el responsable del proceso podrá ver si el candidato aplica para el tipo de empresa, sus políticas y ambiente laboral. Recordemos que hay personas muy diversas, algunas más creativas, introvertidas, con habilidades de liderazgo y más.

Por otro lado, debemos dejar claro que dentro de los test de personalidad están:

• Introspectivos: Son cuestionarios con preguntas cerradas y con la posibilidad de elegir respuestas según la personalidad del candidato.

• Proyectivos: Se diseñan con preguntas abiertas y el candidato debe describir la respuesta y soluciones.

Pruebas profesionales

Las pruebas profesionales son un tipo de prueba de selección que se orienta más hacia el puesto. Aquí se realizan preguntas y ejercicios relacionados con las áreas profesionales y sobre las tareas que el candidato debe hacer en la empresa. 

Su propósito es poder analizar y evaluar el nivel de conocimientos teóricos y prácticos que tiene el candidato. Algunos ejemplos son las pruebas de idiomas para traductores o de diseño para puestos más creativos. 

Dinámicas de grupo

En cuanto a las dinámicas de grupo, esta parece ser una prueba más competitiva porque se realiza a varios candidatos al mismo tiempo. Suelen emplearse para destacar las habilidades de liderazgo y resolución de problemas.

Consiste en plantear casos o situaciones a un grupo de candidatos y ver cuáles son los más habilidosos al momento de responder. Aunque son menos usadas para ciertos puestos de trabajo, resultan útiles para el proceso porque se reflejan conocimientos profesionales y rasgos de la personalidad. 

Pruebas psicotécnicas

Entre las pruebas de selección de personal, las psicotécnicas suelen ser las más mencionadas. Se tratan de test que ayudan a analizar las capacidades intelectuales del candidato, y en ellas se plantean situaciones para resolver en tiempo limitado. 

Con esto se busca evaluar la inteligencia, concentración y otras habilidades importantes para desarrollar todo tipo de trabajos.

Pruebas de conocimiento

Las pruebas de conocimiento son útiles para evaluar el nivel de destreza y conocimientos del candidato. Suelen tener partes muy teóricas y prácticas para que resuelva problemas, de respuestas precisas y demuestre que puede con las tareas del puesto al cual se postuló. 

Consejos para crear e implementar pruebas de selección de personal

Antes de aplicar cualquier prueba, debes organizar bien las que te sirven y todo el proceso de selección según las necesidades de la empresa y el puesto de trabajo. 

• Organiza un proceso eficiente: haz que solo hagan pruebas aquellos que son se acercan más al perfil del puesto. 

• Define las cualidades prioritarias para el puesto: Antes de aplicar o diseñar pruebas, debes saber qué cualidades se necesitan para el puesto, de ese modo, entenderás qué evaluar con el test.

• Corrobora la validez de las pruebas antes de aplicarlas: No todas las pruebas servirán, debes analizar que sea eficiente y funcionar para el análisis del candidato.

• Recuerda dar instrucciones: Antes de que hagan las pruebas, deben tener instrucciones claras sobre las mismas.

• Que exista igualdad: Deben existir las mismas condiciones para todos los candidatos al momento de hacer la prueba.

• Recuerda que son un complemento: Las pruebas son valiosas al momento de seleccionar, pero su resultado solo es un completo para el proceso de contratación.